Nach dem ersten Teil von Was verdient ein Personaldisponent in der Zeitarbeit kommen wir heute zu den weiteren 8 Einflussfaktoren die Ihr Gehalt als Personaldisponent direkt oder indirekt beeinflussen können:

Einstellung zum Job eines Personaldisponenten

1. Ihre Einstellung zum Job des Personaldisponenten

„Es gibt zwei großartige Tage im Leben eines Menschen: Den Tag, an dem wir geboren wurden, und den Tag, an dem wir entdecken, wofür.“ – William Barclay
Entscheidend für Ihren beruflichen und finanziellen Erfolg wird immer Ihre Einstellung zur Personaldisponententätigkeit sein.
Meiner Meinung nach sind es fünf GELEBTE Denkweisen, die Personaldisponenten erfolgreich(er) machen können:

Ich liebe Menschen – Ich kommuniziere gerne – Ich helfe gerne – Ich löse Probleme – Ich bin stolz, Personaldisponent zu sein

Wenn die Rückschläge mal wieder an Überhand gewinnen, nehmen Sie sich eine Minute und stellen Sie sich folgende Fragen:

  • Bin ich mir darüber im Klaren, warum ich als Personaldisponent arbeite?
  • In welchem Job erhalte ich so viele Einsichten in so viele verschiedene Branchen und Betriebsabläufe?
  • Wo lerne ich so viel über Menschen – vom gutsituierten Geschäftsführer bis hin zum finanziell schwachen Sozialhilfeempfänger?

2. Wie gut können Sie mit Rückschlägen/ Misserfolg umgehen?

„Der Punkt ist nicht der wie hart einer zuschlagen kann, es zählt bloß wie viele Schläge er einstecken kann und ob er trotzdem weitermacht – nur so gewinnt man!“

sagt Sylvester Stallone als Hauptdarsteller in einem Rockyfilm. Man könnte fast meinen, Rocky war vor seiner Boxerlaufbahn als Personaldisponent beschäftigt. Wieso?

Weil Sie als Personaldisponent jeden Tag Rückschläge einstecken müssen. Ob Sie nach langer Akquise- und Vertriebsarbeit endlich einen Ihrer Zielkunden geknackt haben und am Tag des Ersteinsatzes verlassen Ihre externen Mitarbeiter den Entleiher unentschuldigt bereits nach einer Stunde … Die Arten von Rückschlägen kennen Sie zu genüge und Sie machen trotzdem weiter.
Entscheidend wird immer sein, wie Sie damit umgehen und welche Lösungen Sie parat haben. Wenn Sie einen Job ohne Höhen und Tiefen suchen, ist der Personaldisponentenjob definitiv der falsche.

Transparentes Prämiensystem

3. Prämiensystem: eine transparente Erfolgsprämie oder „Auf-gut-Glück-Prämie“

Erfolgreiche Personaldisponenten können, abhängig von Ihrer Prämienregelung, zwischen einigen hunderten und mehreren Tausenden Euro im Monat zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt verdienen.
Dabei sind folgende Fragen zu beantworten:

  • Wann und wie oft wird die Prämie fällig und ausbezahlt?
  • Welche Parameter (zum Beispiel: Deckungsbeitrag, Umsatz, Reingewinn etc.) müssen erreicht werden, damit es zum Prämienanspruch kommt?
  • Brauchen Sie einen Diplommathematiker um Ihre Prämie/Bonus auszurechnen oder ist diese einfach und nachvollziehbar auszurechnen?
  • Oder erhalten Sie nur eine „Topf- bzw. „Auf-Gut-Glück-Prämie“. Ihr Prämienanspruch basiert auf „netter Freiwilligkeit“?

Wasserkopf - was müssen Sie alles mitbezahlen?

4. Wasserkopf – was müssen Sie alles „mitbezahlen“?

Andererseits bringt Ihnen das „beste Prämiensystem“ wenig bis gar nichts, wenn die Overheadkosten Ihre Prämie zunichtemachen.

Stellen Sie sich folgende Fragen:

  • Welche Kosten werden meiner Kostenstelle auferlegt, die nicht direkt mit meinem Bereich zu tun haben?
  • Wie viele Mitarbeiter beschäftigt die Hauptverwaltung oder wie viele interne Mitarbeiter beschäftigt Ihr Arbeitgeber, die NICHT operativ tätig sind?
  • Wie viele Bezirks-,Regional- und Vertriebsleiter und Trainer müssen außerdem noch bezahlt werden?
  • Müssen auch „Dritte“ wie beispielsweise Aktionäre bezahlt werden?

Perspektiven und Weiterentwicklung

5. Perspektiven und Weiterentwicklung – Geld wird ab 81.270,00 € im Jahr zweitrangig …

… zumindest nach einer Studie von Andrew T. Jepp von der Purdue University. Den vollständigen Artikel finden Sie in der Welt.
Richtig ist aber auch, das über 95 % der Personaldisponenten NICHT über 80 TSD € im Jahr verdienen. Deswegen ist es umso wichtiger, Perspektiven zu haben – vorausgesetzt Sie möchten auch mehr Verantwortung übernehmen und wollen auch mehr verdienen. Ist Ihr Arbeitgeber bereit, für Sie ein Karrieremodell auszuarbeiten? Dabei sollte es keine Rolle spielen ob Ihr direkter Vorgesetzter (in den meisten Fällen der Niederlassungsleiter) „fest im Sattel sitzt“.

Gehaltsbausteine

6. Weitere Gehaltsbausteine

Neben einem fairen und erfolgsorientierten Prämiensystem können weitere Gehaltsbausteine wie zum Beispiel:

  • Geschäftswagen (auch zur Privatnutzung)
  • 13. Monatsgehalt
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Bezuschusste/ kostenlose Mitgliedschaften (Fitnessstudio etc.)

interessant sein. Diese Bestandteile werden im Normalfall aber niemals eine transparente und lukrative Prämienvereinbarung wettmachenzumindest nicht in Euro, emotional eventuell.

Kämpferherz

7. Haben Sie (noch) ein Kämpferherz?

Die meisten Leser werden mit „ja“ antworten – zumindest die, die seit über einem Jahr in der Branche intern tätig sind. Gleichwohl gibt es aber nur sehr wenige Disponenten, die nach Ihrer Ausbildung/Studium bis zur Rente als Personaldisponent arbeiten. Woran liegt das? Weil man es irgendwann leid ist, dauerhaft den „Feuerwehrmann“ zu spielen – aufregend bleibt es immer, dafür wird es aber auch nie langweilig.

Investitionsbereitschaft

8. Investitionsbereitschaft Ihres Arbeitgebers – nur ausgeben, sparen oder auch investieren?

Meiner Meinung nach sind die internen Mitarbeiter die wichtigste Ressource einer Zeitarbeitsfirma. Wenn Sie als Personaldisponent gut geführt und richtig motiviert werden und dazu noch Kollegen in der Niederlassung haben, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht, sind schon drei wichtige Erfolgskomponenten gegeben.

Wenn Ihr Arbeitgeber auch noch an den richtigen Stellen investiert, ist die Chance für ein bestmögliches Ergebnis – die geeigneten externen Mitarbeiter mit den passenden Interessenten zusammen zu bringen – sehr wahrscheinlich. Konkrete Beispiele für Investitionen, die sich positiv auf Ihre operative Arbeit auswirken können sind beispielsweise:

  • Multi Channel Posting zum Beispiel von Persy ( Sie schalten auf Ihrer Homepage eine Stellenanzeige und diese erscheint dann automatisch in mehreren hundert Jobbörsen; einschl. der Arbeitsagentur)
  • Schulungen in den Bereichen Recruiting oder Vertrieb
  • Modernes Equipment (IT-Hard- und Software)
  • Ansprechende Marketingunterlagen (für Interessenten & Bewerber) und Give-Aways

Gibt Ihr Arbeitgeber das meiste u.a. für seinen eigenen Fuhrpark und den Wasserkopf in der Hauptverwaltung aus oder investiert er auch um Ihren Job als Personaldisponent leichter und erfolgreicher zu machen? Oder spart man sich zu Tode um den Unternehmenswert aufzuhübschen, um für potentielle Kaufinteressenten attraktiv zu werden?

Sie merken, man kann keine Pauschalaussage darüber treffen, wie viel nun tatsächlich ein Personaldisponent in der Zeitarbeit verdient.

Wichtig war in diesem Artikel, Ihnen die wichtigsten Faktoren aufzuzeigen, die Einfluss auf Ihr Gehalt haben können.

Bis bald Ihr

Damir Koren

Damir Koren war selbst jahrelang operativ als Personaldisponent und später als überregionaler Vertriebler in der Zeitarbeit bei einem ehemaligen Top 20 Zeitarbeitsunternehmen tätig.
Seit über 15 Jahren vermittelt er mit seinem Team ausschließlich internes Personal aus der Zeitarbeit und der Personalberatung.

 

Er freut sich auf Ihren Besuch auf:

XING und LinkedIn oder Twitter, Facebook & Instagram.

https://www.xing.com/companies/korenconsultingkg

 


MEHR DARÜBER ERFAHREN

SCHREIBEN SIE UNS  ◊  RUFEN SIE UNS AN  ◊  ODER FOLGEN SIE UNS AUF XING


Sie können uns auch folgen auf: